Осеев Александр Александрович
(род. 3.01.1955, г. Долинск). Окончил философский факультет МГУ (1981).
Кандидат философских наук (1988). Доктор социологических наук (2002). Доцент (1996).
Профессор кафедры экономической социологии и социологии труда/экономической социологии и менеджмента социологического факультета (2003‒н.вр.).
Область научных интересов: методологические, методические и практические проблемы экономической социологии, социологии труда и предпринимательства, маркетинг, управление персоналом, разрешение трудовых конфликтов, современные технологии отбора персонала.
Тема кандидатской диссертации «Материальная заинтересованность как социальный фактор повышения производительности труда социалистического трудового коллектива». Тема докторской диссертации «Переговоры как регулятор социально-трудовых отношений».
Читает курсы «Экономическая социология», «Средства социологической диагностики в системе управления персоналом», «Маркетинговые исследования», «Социология труда и предпринимательства», «Социология и социальная психология потребления», «Управление персоналом», «Экономика труда».
Основные труды: «Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. В 2-х ч.» (2011–2012), «Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин трудовых конфликтов и профессионально важных личностных качеств руководителей» (2018), учебное пособие «Социологическая теория переговорного процесса. Переговоры, как способ предотвращения и разрешения конфликтов: методы ведения деловых переговоров» (2011).